做一位領導人:不批評,不責備,不抱怨 

分享者:SHRA個人會員_卡內基區域總經理 丁仁君
『如果你想採集蜂蜜,別踢翻了蜂巢』
1.因批評引起的羞憤,常常使員工,親人和朋友的士氣大為低落,並且對應該矯正的事實狀況,一點也沒有助益。
2.林肯最驚心的一樁意外差點與人決鬥,來自於批評他人。這事讓他學得了如何與人相處的藝術。從此以後他不再寫信罵人,也不任意嘲弄人。也從哪時候起,他不再為任何事指責任何人。“你不論斷人,他人就不會論斷你。”
3.假如你想引起一場令人至死難忘的怨恨,只要發表一點刻薄的批評即可。
班哲明.富蘭克林年輕的時候並不圓滑,但後來卻變得富有外交手腕,善與人應對。他的成功秘訣是:『我不說別人的壞話,只說大家的好處』。
4.一般為人父母者,也很喜歡責備小孩。請讀父親備忘錄。讓我們盡量去瞭解別人,而不要用責罵的方法!讓我們盡量設身處地去想,他們為什麼要這樣做。這比起批評責怪還要有益和有趣的多,而且讓人心生同情,忍耐和仁慈。『了解就是寬恕。』

KPA屏東區107年9月1日生活美學茶道活動花絮

南部連續下了近半個月的雨,愈接近活動的日期大家的心情愈是忐忑,幸好天公作美9月1日給了我們一個大晴天。

原本計畫是要到會員綉雪姊家的檸檬果園採果及沐雨鍾林農場享受芬多精禪修,但因風雨檸檬園農地泥濘,又沐雨鍾林農場受損嚴重無法受訪,故在秀花姊精心安排下計劃變更為室內活動,到頓物堂喝茶和用餐。

「頓物堂」位於竹田驛站附近,在邱展裕館長介紹下,才知原來竹田以前叫頓物是一個貨物集散地後改名為竹田,「頓物堂」的名字是由此而來。

「頓物堂」執行長為大家演釋泡茶,原來泡茶是有很大學問的,有興趣想了解的人不妨走一趟「頓物堂」。

Linda(原來曾學過茶道的隱藏高手)擔任翻譯,難得害羞的Natasha同意與大家合照,看來有令她打開心房,享受台灣最美的風景-人情

大家都來練習一下泡茶吧!

中午享用道地的客家鹹湯圓

雖然檸檬園農地泥濘無法採果,但是綉雪姊仍準備了水果、檸檬醋大方招待我們一夥人到家中享用,最後每人都有10斤檸檬帶回家,這就叫有吃又有拿。

綉雪姊的拼布作品,可是多才多藝的資深HR

最後謝謝秀花姊活動安排及綉雪姊的招待,終算掃除了近半個月的風雨連連,大家渡過了身心靈充實的一天

我槓上了!我是斜槓中年!

我槓上了!我是斜槓中年!

作者:KPA個人會員_雄喬人力資源服務工作室負責人

    在三月份哈佛商業評論讀到了游舒帆談『影響未來10年管理觀念的6個關鍵字』,其中的『斜槓』這個詞引起了我極大的興趣。

我到博客來網站圖書類查詢”斜槓”結果共出現 48 筆資料,在googl網站搜尋關鍵字“斜槓”結果共出現有 94,600 項結果;斜槓(Slash)最早出自2007年《紐約時報》專欄作家瑪希.艾柏赫(Marci Alboher)著作《一人/多職:斜槓入門手冊》,金融海嘯時美國開始流行一人多職,後來越來越多的年輕人不再滿足於單一或專一職業這種一陳不變的生活方式,而選擇能夠擁有多重職業和身份的多元生活。這些年輕人會在自我介紹中使用「斜槓」來區分不同職業,如「張小喬,作家/講師/顧問」等,所以被稱作「斜槓青年」,也稱作「斜槓族」,而我並非是 Y 世代或 Z 世代的年輕人,而是個斜槓中年。

    斜槓族,核心不在多重收入,也不在多重職業,而在於多元人生,這種方式能讓人的生活變得更加有趣、完整和豐富,而且相比於傳統的單一職業,多重職業的生活讓人更滿足,保持收入的同時還能追求和發展更多元的自我。也就是說持續保持多元的職場發展能力和創新能力,才是職涯發展的最好規劃。

斜槓工作者的5種模式:

A:穩定收入+興趣愛好
有穩定的工作,藉由多元興趣,開發不同職場經驗,這種模式比較適合還在興    趣愛好探索階段,或興趣愛好的收入不足以支撐生活的人。

 B:左腦+右腦

 這是一種理性與創造性思維共同發展的模式,理性和創造型思維並重。

 C:大腦+身體

  這模式能夠讓人在腦力勞動和體力勞動中相互切換,確保身心健康和生活的平衡。

D:知識型迴圈

這可說是一個黃金組合,寫作+教學+演講+顧問組合這四種身分間可以形成完美的迴圈:寫作讓你成為某個領域的意見領袖,演講邀約也隨之出現,等到累積足夠經驗之後又能開展教學和顧問領域。我的斜槓型態是包含了教學+演講+顧問組合,寫作將是我下一條要發展的斜槓。

 E:一項工作多項職能

你不必擁有多種職業就能成為「斜槓族」,也許你只有一種職業,但職業內需要多種能力,你須具備全方位能力,並涉及不同領域,那麼你也是斜槓族。所有的CEO都符合這個標準,這樣的角色在企業中將會越來越多。

斜槓者的能力:

早年認為人類行為的驅動力只有兩種:一種是生物性驅動力,即滿足最基本生存需求的動力;另一種是外在驅動力,意即需要因外在環境刺激而產生的行為動力(如獎懲措施)。心理學家透過大量的實驗與研究,證明人類還存在第三種驅動力:主動學習、創造更美好世界的動力。科學家認為人類天生就有發現新奇事物,藉由尋求挑戰來施展才能和獲取新技能的內在傾向。也就是說,在沒有任何激勵的條件下,人也會自主行動,這種行動的驅動力源自於對挑戰和成長的渴望。組合職涯要有主題,也就是目標管理,斜槓族必須把有限資源分配最佳化,包括時間、金錢,否則成就不了那麼多事。對斜槓者而言,人脈是重要的一環,斜槓者可以不需要一個真正的工作團隊,但需要有人脈的虛擬團隊組織;人情留一線,日後好見面,人脈正是這樣一點一滴經營下來的,你身旁看起來目前毫無助益的人,也許會是將來可以拉你一把的人,所以記得好好對待身邊所有的人,並用正面良善的感恩方式來與所有人互動。

    斜槓議題越來越熱門,但他並不是帶來焦慮,而是讓我們可以靜下心來,檢視我們的核心能力或人生興趣,找到機會創造屬於自己的多元人生;銀髮族是可以重新組合技能再出發、考證照是為下一條斜槓做準備、工作輪調是為協槓墊基礎、斜槓是更自主多元與豐富,不是一例一休的工時議題(那是零工)。

在AI人工智慧、機器人、5G、IOT物聯網時代來臨,資訊技術進步太快,目前的工作有很大比例在未來都將由電腦取代,你擅長的工作、熟悉的技能接下來會不會消失,其實誰也說不準,面對未來的世界,將自己的知識與興趣經營成可長可久的事業,並且具有機器人所缺乏的創意與巧思、溫度與態度,才能讓自己掌握自己的人生,也才可以成為未來的贏家。

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